Kariera a szkolenia handlowe – felieton Darii Morawieckiej
Zarządzanie zbiorem informacji kadrowych w departamentach personalnych opierać się powinno w największym stopniu na porządkowaniu informacji z pomiaru motywacji zatrudnionych osób, audytu satysfakcji pracowników, oceny pracowniczej, badania kompetencji.